Le site web de votre centre commercial est de l'immobilier digital précieux. Mettez-le au service de vos locataires en regroupant et en promouvant leurs offres d'emploi tout en offrant une expérience digne de votre marque.
Wirkn a transformé le défi de la dotation en personnel des locataires en un portail interactif reliant les détaillants aux candidats, aidant ainsi les détaillants des centres commerciaux et les restaurants à augmenter leurs ventes et à offrir un meilleur service à la clientèle. Wirkn est la version numérique du tableau de liège avec les " emplois épinglés " d'antan.
Notre approche pleine de bon sens permet aux locataires d'économiser du temps et de l'argent, de créer un nouveau canal numérique pour les candidats (qui sont accessoirement aussi des clients) et d'ancrer votre centre commercial au sein sa communauté.
Sources de candidats
Tap into Wirkn’s community of hourly retail job seekers. Leverage Wirkn’s proprietary algorithms to increase reach and attract candidate traffic from Google, job boards, social media, and your mall website.
Assistez vos locataires dans la promotion des postes vacants au sein de leurs réseaux actuels, en utilisant des codes QR. Encouragez les candidats à soumettre leur candidature en offrant une expérience de recrutement fluide et sans obstacles pour toutes les parties concernées.
Wirkn fournit un canal éprouvé qui opère au niveau du centre commercial pour améliorer le volume de candidats, simplifier le recrutement et fournir une solution conviviale à tous vos locataires, renversant ainsi les défis de dotation de main-d'œuvre. Maximisez votre immobilier numérique : utilisez la page carrière de votre centre commercial et votre affichage interne pour attirer du personnel tout en complémentant les systèmes existants utilisés par vos locataires.
Wirkn facilite la mise-en-relation entre les locataires et les candidats dans les centres commerciaux tout en simplifiant la vie aux équipes marketing qui soutiennent l'ancien site d'emploi :
- Offrez aux candidats une expérience convaincante, numérique à l'image centre commercial, qui génère des applications.
- Tirant parti des introductions vidéo pour mieux trier vos candidats.
- Permettez aux responsables de recrutement de filtrer intelligemment les candidats en fonction de leur disponibilité, de leur localisation, de leurs compétences et simplifier les échanges grâce à la messagerie unifiée et aux SMS.
Plus crucial encore, le modèle hyperlocal de Wirkn donne des résultats convaincants : jusqu'à présent, nous avons généré plus de 3 millions de candidatures et le meilleur reste à venir.
Avantages
L'opérateur d'un centre commercial qui propose un portail d'emploi est un service à valeur ajoutée, pertinent et pratique pour les locataires.
Voici pourquoi il est judicieux de moderniser le tableau d'affichage traditionnel des offres d'emploi, qui est désormais dépassé et fragmenté :
- Augmenter le traffic: En proposant un portail de l'emploi à ses locataires, un centre commercial attire des demandeurs d'emploi potentiels. Cela augmente la fréquentation et, par conséquent, les ventes des locataires.
- Maintien des locataires : Un portail d'offres d'emploi aide les locataires à pourvoir les postes vacants plus rapidement, réduisant ainsi la probabilité de voir des vitrines vacantes et la rotation des locataires. Cela permet aux exploitants de centres commerciaux de conserver leurs locataires et de réduire les coûts liés à la recherche de nouveaux locataires.
- Renforcement de l'engagement communautaire : En offrant un portail d'emploi à ses locataires, l'exploitant d'un centre commercial renforcera ses relations avec la communauté locale en aidant les demandeurs d'emploi à trouver des opportunités d'emploi au sein du centre commercial. Cela contribue également à positionner le centre commercial comme une destination orientée vers la communauté.
- Avantage concurrentiel : Un portail de l'emploi est un argument de vente unique pour l'exploitant du centre commercial. En offrant aux locataires une plateforme pour publier des offres d'emploi et attirer des employés potentiels, l'exploitant du centre commercial se différencie des autres centres commerciaux de la région.
Pourquoi les CV ne fonctionnent plus pour les travailleurs horaires (en anglais seulement)
Comment Brown's Shoes a augmenté le volume de ses demandes en utilisant Wirkn comme canal principal (en anglais seulement)
Stratégies pour améliorer votre vitesse de recrutement horaire (en anglais seulement)
